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　　我有个朋友，上班不到两年，就通过父母的关系成功晋升为部门经理。在旁人看来，能拥有这样的捷径，真的是再幸运不过了。可是随后的几年，朋友却在工作中表现得越来越力不从心。

　　虽然作为管理者，他拥有一定的威望，可手下的员工对他却只有表面的尊重，私底下都不服他。毕竟朋友还年轻，职场经验尚浅，自身的能力有待提高，遇事的反应也不太成熟，甚至还经常给他的团队指错方向引错路。

　　比如该加大宣传时，他却坚持“酒香不怕巷子深”；该做产品时，他却把精力放在外拓业务上；该做精细化管理时，他却坚持粗放式的管理模式。

　　认识到问题的严重性后，朋友决定放下架子，跟着公司的基层员工，从最基础的工作开始学起。从设计、制作、包装产品，到如何找渠道、做销售、扩大经营，他一步一个脚印，把之前落下的功课全部补齐。

　　朋友说，当自己有了能力，再来当管理者，心里就踏实多了、沉稳多了，也从容多了。

　　我们许多人往往容易在自己能力还不足时，就心急着想要升职加薪。其实此时，我们更该做的不是费尽心力攀高枝，而是沉下心来好好去努力。如果根基不稳，硬要省略掉为自己增砖添瓦的过程，那么即便占到了高位，一样摇摇欲坠，甚至可能摔得很惨。

2

　　记得我刚开始学车时，特别喜欢在速度还没提起来时就提前加档。有时候，速度还是20码，我就加到了4档，结果就是车子剧烈抖动，很容易就会熄火。

　　后来，教练教我，一定要先提到相应的时速，让车子的动力足了，再踩离合，换挡，加油门。这样，车子才会很平顺地衔接上，然后继续往前开。

　　其实，人的成长就跟开车是一样的道理。刚起步时，你用1档前行，几乎不可能用5档把车开走。有点进步了，再用2档、3档匀速前进。就如到了青年时，你读了书，有了知识，毕了业，才可以去参加工作。但也不可能一开始就飞黄腾达，立刻功成名就。

　　等你足够成熟了，此时再换4档、5档加速前行。就如人到中年，往往能扛得起事了、担得起责了，有了一定的功力，才可以攀上人生的高峰。

　　人生的每个阶段，其实都没有捷径。想要成长，都需要一步一步脚踏实地地去体验、去经历，并且在过程中慢慢收获经验和阅历。

3

　　我曾看过一个故事。

　　一位母亲，千里迢迢，跋山涉水，几经周折，才带着自己8岁的儿子，找到了一位名作家的住处。这位母亲向作家求情，让他教自己的儿子写出惊世骇俗的好文章，然后让儿子在短时间内一举成名。

　　作家实在很无奈，于是就把秘诀写在一张纸条上，装进信封里，让她带着孩子回家后才能看。

　　结果，等这位母亲回到家，急忙打开看时，发现上面只写了三个字：先认字。

　　这不奇怪。所有人要想成功，都必须打好基础。想要写出好文章，同样只有基础打好了，才可能会有流畅的文笔、清晰的思路、巧妙的布局。在这个过程中，你应该读的书、应该做的练习、应该有的试错和尝试，一样都不可少。

4

　　小时候，我也常常问大人，什么时候自己才可以像他们一样，不用读书、不用写作业，想玩儿多久就玩儿多久。

　　那时，大人们总告诉我，你的路还长着呢。于是，我等啊等，盼啊盼，读了小学，入了中学，到了高中，进了大学，然后真正长成一名大人时才发现，原来成长的路上，真的没有少摔一个跟斗、少考一次试、少读一年书。

　　天下的万事万物，都有它的规律，春种，夏长，秋收，冬藏，什么阶段就做什么阶段的事。该你养精蓄锐时，不要着急出人头地；该你刻苦努力时，也别企图一鸣惊人；该你磨砺心智时，也不能妄求突然开悟。

　　你的基础打得越牢靠，你的过程走得越完整，你的努力坚持得越长久，你的成长才更容易发生质的飞跃。到最后，你终会明白，人这一生，很多事都急不来。如果你想有收获，该吃的苦、该流的汗、该受的累，一点一滴都不能少。

　　有些挫折是避不开的，有些过程是省不得的，有些捷径是走不通的。所以，不要着急，也不要慌张，更不要耍小聪明。请你相信，通往成功最快的路，往往不是弯道超车。脚踏实地地过好了每一天、每一年，我们终能过好这一生。